ကျွန်တော် Yale CEO ထိပ်သီး စည်းဝေးပွဲတွေကို ယခင်က လုပ်ဖူးပါတယ် – ဒါပေမယ့် ဒီတပတ်က ကျင်းပခဲ့တဲ့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ၁၅၀ ကြိမ်မြောက် Yale CEO ထိပ်သီး စည်းဝေးပွဲလို ဒီလောက် ပြင်းထန်တဲ့ အခြေအနေတွေနဲ့ ဒီလောက် အံ့သြစရာကောင်းတဲ့ ရလဒ်တွေနဲ့ တွေ့ခဲ့ရတာ နည်းပါတယ်။
နောက်တစ်နေ့မှာ အမေရိကန် ထိပ်တန်း CEOs ၂၀၀ ဟာ လက်နက် ကြီး ကြီးမားမား ကာကွယ်မှုအောက်မှာ စုရုံးခဲ့ကြပြီး လူထု အစွန်းရောက် တွေကို ဆန့်ကျင်တဲ့ သတ္တိရှိရှိ ကြေညာချက် တစ်ခု ပြုလုပ်ခဲ့ကြပါတယ်။ ခေါင်းဆောင်မှုနဲ့ အမေရိကန် စရိုက်ကို ထောက်ခံတဲ့အတွက် ကြောက်ရွံ့ခြင်း သို့မဟုတ် ခြိမ်းခြောက်ခြင်း မခံခဲ့ကြပါဘူး။ သူတို့ဟာ New York မြို့ရှိ Ziegfield Ballroom မှာ စုရုံးခဲ့ကြပြီး UnitedHealth CEO Brian Thompson ကို Mangione က နေ့ခင်း ဖြူဖြူ လူသတ်ခံရတဲ့ နေရာကနေ 32 တောင် ကွာဝေးပါတယ်။
လက်ရှိအချိန်မှာ ပြည်သူ့ရှေ့မှောက် CEO စုရုံးပွဲတွေ မတက်ရဘူးလို့ သူတို့ရဲ့ ဘုတ်အဖွဲ့တွေနဲ့ လုံခြုံရေးအဖွဲ့တွေက သတိပေးချက်တွေ ပေးထားပေမယ့် သူတို့ လာခဲ့ကြပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ နေရာ ပြင်ပမှာရှိတဲ့ အဝေးရောက် လက်ဝဲ တွေက ဒီ CEOs တွေကို တားဆီးနိုင်ခြင်း မရှိသလို လူမှု မီဒီယာမှာ ပျံ့နှံ့နေတဲ့ သူတို့ရဲ့ မျက်နှာပါ “wanted” ပိုစတာတွေ ဒါမှမဟုတ် “ကဒ်ပြား” တွေကလည်း တားဆီးနိုင်ခြင်း မရှိပါဘူး။
ဒါပေမယ့် Thompson လူသတ်ခံရတဲ့ နေရာနားမှာ CEOs တွေ စုရုံးတာရဲ့ သင်္ကေတ ထက်ပိုပြီး ဒီ CEO ထိပ်သီး စည်းဝေးပွဲဟာ သမ္မတ ရွေးချယ်ခံ Trump ပြန်လည် အာဏာရတဲ့ နောက်ခံမှာ ကျင်းပခဲ့တာ ဖြစ်ပါတယ်။ နိုင်ငံရဲ့ ကုမ္ပဏီ အကြီးဆုံးတွေရဲ့ CEOs အများစုဟာ Trump ရဲ့ လောင်းကြေး ကို ထောက်ခံခြင်း မရှိခဲ့ဘူး၊ Fortune 100 CEO တစ်ဦးတည်းသာ Trump ကို လှူဒါန်းခဲ့ပါတယ်။ သို့သော် CEOs တွေဟာ ရွေးကောက်ပွဲ ပြီးဆုံးသွားပြီဆိုတာကို နားလည်ကြပြီး ပြည်သူတွေရဲ့ အကျိုးစီးပွားအတွက် နဲ့ သူတို့ရဲ့ စတော့ရှယ်ယာရှင်တွေနဲ့ စုပေါင်းရှယ်ယာရှင်တွေရဲ့ အကျိုးစီးပွားအတွက် သမ္မတ Trump တတ်နိုင်သလောက် အောင်မြင်အောင် ကူညီဖို့ အချိန်တန်ပြီဆိုတာကို နားလည်ကြပါတယ်။
အဝေးရောက် လက်ဝဲ တွေရဲ့ ဝေဖန်မှုတွေ ရှိပေမယ့် လူမှုရေး အမြင် အမျိုးမျိုးမှာ ရှိတဲ့ CEOs တွေအပါအဝင် CEOs တွေဟာ Trump နဲ့ ခုချိန်မှာ တွေ့ဆုံပြီး တည်ဆောက် ပူးပေါင်း ဆောင်ရွက်မှု လုပ်ဖို့နဲ့ သမ္မတရဲ့ မူဝါဒတွေကို အသုံးဝင်တဲ့ လမ်းကြောင်းတွေ ဦးတည်အောင် ကူညီဖို့ ကိုယ့်ရဲ့ နိုင်ငံသား တာဝန်အဖြစ် သတ်မှတ်ကြပါတယ်။ Trump ရဲ့ မူဝါဒ ကမ်းလှမ်းချက်တွေအပေါ် သူတို့ရဲ့ ရောထွေးတဲ့ တုံ့ပြန်မှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားတာပါ။
အထူးသဖြင့် Mar-a-Lago မှာ Trump နဲ့ တွေ့ဆုံခဲ့တဲ့သူတွေအပါအဝင် စိတ်အားထက်သန်စွာ ဆွေးနွေးပြီးနောက် ဒီ CEOs တွေထဲက ၆၉% ဟာ Trump က RFK Jr. ကို ကျန်းမာရေးနဲ့ လူမှုရေး ၀န်ကြီးဌာန ကြီးကြပ်ဖို့ တင်မြှောက်တာက ပြည်သူ့ ကျန်းမာရေးနဲ့ ဆေးဝါး လုပ်ငန်းကို ခြိမ်းခြောက်နိုင်တယ်လို့ ယုံကြည်ပြီး ဆေးဝါး လုပ်ငန်းက ပြည်သူ့ ကျန်းမာရေး တိုးတက်အောင် ဘယ်လို ကူညီခဲ့တယ် နဲ့ အမေရိကန် ပြည်သူတွေရဲ့ ဘ၀ သက်တမ်းကို စံချိန်တင် တိုးချဲ့ပေးခဲ့တယ် ဆိုတာကို သမ္မတ ရွေးချယ်ခံကို သတင်းပေးဖို့ ဆန္ဒပြုခဲ့ကြပါတယ်။
တစ်ချိန်တည်းမှာပဲ စစ်တမ်းကောက်ယူခံရတဲ့ CEOs တွေရဲ့ ၅၆% ဟာ Trump ရဲ့ ၂၁% ကနေ ၁၅% ထိ လျှော့ချမယ့် အခွန်လျှော့ချမှု ကြောင့် ပြည်တွင်း ထုတ်လုပ်မှု လုပ်ငန်း ပိုမို တိုးတက်လာမယ်လို့ ယုံကြည်ကြပြီး စစ်တမ်းကောက်ယူခံရတဲ့ CEOs တွေရဲ့ ၅၃% ဟာ Trump ရဲ့ တန်ဖိုး ကြိုး ကို ညှိနှိုင်း စျေး ပေါ် အသုံးပြုတာကို ထောက်ခံကြပါတယ်။
ဆန့်ကျင်ဘက်အနေနဲ့ CEOs တွေရဲ့ ၅၃% ဟာ Trump ရဲ့ တန်ဖိုး ကြိုး ခြိမ်းခြောက်မှု ကို ထောက်ခံပေမယ့် Trump ရဲ့ တန်ဖိုး ကြိုး ကမ်းလှမ်းမှုတွေရဲ့ သူတို့ရဲ့ ကုမ္ပဏီတွေ အပေါ် သက်ရောက်မှုကို စိတ်လှုပ်ရှားမှု နည်းပါတယ်။ ဖြေကြားသူတွေရဲ့ ၅၅% ဟာ Trump ရဲ့ တန်ဖိုး ကြိုး တွေက သူတို့ရဲ့ ကုမ္ပဏီတွေ အပေါ် သက်ရောက်မှုကို စိုးရိမ်ကြောင်း ဖြေကြားခဲ့ပြီး ၁၂% သာ စိတ်လှုပ်ရှားကြောင်း ဖြေကြားခဲ့ပြီး ၃၄% က မသိကြောင်း ဖြေကြားခဲ့ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် တစ်ချိန်တည်းမှာပဲ CEOs တွေဟာ Trump က သူ့ရဲ့ တန်ဖိုး ကြိုး ခြိမ်းခြောက်မှု အားလုံးကို တကယ် လုပ်ဆောင်မယ်လို့ မယုံကြည်ကြဘူးလို့ ထင်ရပြီး CEOs တွေရဲ့ ၆၄% ဟာ တန်ဖိုး ကြိုး တွေရဲ့ ဖြစ်နိုင်ချေရှိတဲ့ သက်ရောက်မှုတွေကို ခန့်မှန်းပြီး ယခုထိ ထောက်ပံ့ရေး ကွင်းဆက်တွေကို ပြောင်းလဲခြင်း မလုပ်ကြသေးပါဘူး။
အုပ်စုအနေနဲ့ သဘောတူညီတဲ့ ကိစ္စရပ်တွေရဲ့ ပမာဏနဲ့ အုပ်စုက ပြသတဲ့ တည်ဆောက် ပွင့်လင်း ပွင့်လင်း စွာ ပါဝင်ဆောင်ရွက်မှုနဲ့ ရှေ့ဆက် သွားဖို့ နီးပါး တညီတညွတ်တည်း ကောင်းမွန်တဲ့ အပြုသဘော ဆောင်တာကို ကျွန်တော်တို့ အံ့သြခဲ့ရပါတယ်။ ပါဝင်သူ အားလုံးနီးပါးဟာ အမေရိကန် စီးပွားရေးရဲ့ ဆက်လက် ခိုင်မာမှုကို သဘောတူညီခဲ့ကြပြီး ဘယ်သူမှ သူတို့ ဘ၀မှာ မမြင်ဖူးတဲ့ စီးပွားရေး အကောင်းဆုံး တစ်ခု ဖြစ်ပါတယ် – CEOs တွေရဲ့ ၇၇% ဟာ အမေရိကန်ရဲ့ အကောင်းဆုံး ရက်တွေက ရှေ့မှာ ရှိနေသေးတယ်လို့ ယုံကြည်ကြောင်း ဖြေကြားခဲ့ပါတယ်။ သူတို့ဟာ Mar-a-Lago ကို လာရောက် လည်ပတ်တဲ့ CEOs တွေဟာ သူတို့ရဲ့ စတော့ရှယ်ယာရှင်တွေရဲ့ အကျိုးစီးပွားတွေနဲ့ နိုင်ငံရဲ့ အကျိုးစီးပွားကြီးကိုသာ လိုက်စားနေတယ်လို့လည်း သဘောတူညီခဲ့ကြပါတယ်။
CEOs တွေဟာ ၂၀၁၆ မှာလည်း အတူတူပါပဲ လုပ်ခဲ့ကြပါတယ် – ဒါပေမယ့် သူတို့ အများစုဟာ ဒီ ကမ်ပိန်းမှာ Trump ကို ထောက်ခံခြင်း မရှိခဲ့ပေမယ့် သူ့ကို နဲ့ နိုင်ငံကို လာမယ့် သမ္မတ အနေနဲ့ ကူညီဖို့ စိတ်အားထက်သန်ခဲ့ကြပါတယ်။ ပါဝင်သူ အများစုဟာ Trump က လုပ်ငန်း ခေါင်းဆောင်တွေကို တွန်းလှန်ခဲ့တဲ့ ခွဲခြား နှိပ်ကွပ်မှု လုပ်ရပ်တွေကို ပြန်မလုပ်ဖို့ မျှော်လင့်ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့ကြပါတယ်။ ဒီ CEOs တွေက ပြသတဲ့ စစ်မှန်တဲ့ ခေါင်းဆောင်မှုနဲ့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ လတ်တလော Yale CEO ထိပ်သီး စည်းဝေးပွဲမှာ ဖမ်းယူထားတဲ့ ဌာနခွဲတွေကြားက တည်ဆောက် ပူးပေါင်း ဆောင်ရွက်မှု စိတ်ဓာတ်က အမေရိကန် လုပ်ငန်း ခေါင်းဆောင်တွေဟာ အမေရိကန် လူ့အဖွဲ့အစည်း တစ်ခုလုံးမှာ အကောင်းဆုံး တချို့ ဖြစ်နေဆဲ ဖြစ်ကြောင်း ပြသပါတယ်။ အစွန်းရောက် တွေက ဘာပြောပြောပါ။ လုပ်ငန်း ခေါင်းဆောင်တွေ တိုက်ခိုက်ခံရတဲ့ အချိန်မှာ CEOs တွေနဲ့ အမေရိကန် စီးပွားရေး စနစ်ဟာ အလယ်အလတ်၊ တရားမျှတတဲ့၊ စစ်မှန်တဲ့ ခေါင်းဆောင်မှုရဲ့ လမ်းညွှန် တစ်ခု ပေးပါတယ်။ ဒါဟာ ဂုဏ်ပြုရမယ့် အရာနဲ့ လှုံ့ဆော်မှု ရင်းမြစ် ဖြစ်သင့်ပါတယ်။
“ `