Apple ရှယ်ယာရှင်များသည် ၎င်းတို့၏လုပ်သားအင်အားကို ကွဲပြားစေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော ကော်ပိုရိတ်ပရိုဂရမ်များကို ဖျက်သိမ်းရန် President Donald Trump ၏ တွန်းအားပေးမှုတွင် ပူးပေါင်းပါဝင်ရန် နည်းပညာလမ်းကြောင်းပြောင်းလဲသူကို ဖိအားပေးရန် ကြိုးပမ်းမှုကို ပယ်ချခဲ့သည်။
National Center for Public Policy Research မှ ရေးဆွဲထားသော အဆိုပြုချက်သည် Trump အစိုးရ၏ ပစ်မှတ်ထားခံနေရသော မတူကွဲပြားမှု၊ တန်းတူညီမျှရှိမှုနှင့် ပူးပေါင်းပါဝင်မှုဆိုင်ရာ အစီအစဉ်များမှ ဆုတ်ခွာသွားသော နာမည်ကြီးကုမ္ပဏီများ၏ စာရင်းကို Apple အား လိုက်နာရန် တိုက်တွန်းခဲ့သည်။
DEI ဆန့်ကျင်ရေးအဆိုပြုချက်နှင့်ပတ်သက်၍ အတိုချုပ်တင်ပြပြီးနောက် Apple သည် ရှယ်ယာရှင်များက မဲအရေအတွက်ကို ထုတ်ဖော်ပြောကြားခြင်းမရှိဘဲ ပယ်ချခဲ့ကြောင်း Apple ကကြေညာခဲ့သည်။ မူလရလဒ်များကို နောက်ပိုင်းအင်္ဂါနေ့တွင် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း၌ ဖော်ပြပါမည်။
အဆိုပါရလဒ်သည် ၎င်း၏မတူကွဲပြားမှုကတိကဝတ်ကို ဆက်လက်တည်ရှိရန် Apple စီမံခန့်ခွဲမှု၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ထောက်ခံခဲ့ပြီး Trump က အမေရိကန်တရားရေးဌာနအား ဤအစီအစဉ်အမျိုးအစားများသည် ၎င်းတို့၏လူမျိုး သို့မဟုတ် ကျားမသည် အဆိုပြုချက်၏ရည်ရွယ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုမရှိသော အချို့ဝန်ထမ်းများကို ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းရှိမရှိ စုံစမ်းစစ်ဆေးရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။
သို့သော် Apple ၏ CEO ဖြစ်သူ Tim Cook သည် ၎င်း၏ပထမသက်တမ်းကတည်းက Trump နှင့် ချစ်ကြည်ရင်းနှီးသော ဆက်ဆံရေးကို ထိန်းသိမ်းထားခဲ့ပြီး ယင်းမဟာမိတ်အဖွဲ့သည် တရုတ်နိုင်ငံတွင် ထုတ်လုပ်သော iPhones များအပေါ် အခွန်ကောက်ခံခြင်းကို ရှောင်ရှားရန် ကုမ္ပဏီကို ကူညီပေးခဲ့သည်။ Cook နှင့် Trump တို့ ပြီးခဲ့သည့်အပတ်က တွေ့ဆုံပြီးနောက် Apple သည် နောက်ငါးနှစ်အတွင်း အလုပ်အကိုင် ၂၀,၀၀၀ ကျော်ဖန်တီးပေးပြီး ထုတ်လုပ်မှုကို တိုးမြှင့်မည်ဟု တနင်္လာနေ့တွင် ကြေညာခဲ့ပြီး သမ္မတက ချီးကျူးခဲ့သည်။
အင်္ဂါနေ့၏ရှယ်ယာရှင်များ၏မဲပေးမှုသည် လွန်ခဲ့သည့်လက Costco ၏နှစ်ပတ်လည်အစည်းအဝေးအတွင်း အလားတူအဆိုပြုချက်ကို တင်ပြပြီးနောက် ၎င်းကိုအများအပြားက ပယ်ချခဲ့ကြသည်။
အဆိုပါငြင်းပယ်မှုသည် Apple ၏ DEI အစီအစဉ်နှင့်ပတ်သက်၍ think tank ၏ Free Enterprise Project ၏ အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ Stefan Padfield ၏ ကြိုတင်မှတ်တမ်းတင်ထားသောတင်ပြချက်တွင် “အတင်းအကျပ်မတူကွဲပြားမှုသည် စီးပွားရေးအတွက်မကောင်းပါ” ဟုဆိုကာ အမျိုးသားပြည်သူ့မူဝါဒသုတေသနဌာနကို စိတ်ပျက်အားလျော့သွားခြင်းမရှိပေ။
တင်ပြချက်တွင် Padfield က Apple ၏မတူကွဲပြားမှုဆိုင်ရာကတိကဝတ်များသည် မကြာသေးမီက တရားရုံး၏စီရင်ချက်များနှင့်မညီညွတ်ကြောင်းနှင့် အဆိုပါအစီအစဉ်များသည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုစွပ်စွဲချက်များအတွက် ကူပါတီနို၊ ကယ်လီဖိုးနီးယားအခြေစိုက် ကုမ္ပဏီ Apple အား တရားစွဲဆိုမှုများစွာနှင့် ရင်ဆိုင်နေရကြောင်း တိုက်ခိုက်ခဲ့သည်။ သူသည် Trump အစိုးရအား Apple ၏ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော တရားဥပဒေအရပြိုင်ဘက်များထဲမှ တစ်ဦးအဖြစ် ရည်ညွှန်းခဲ့သည်။
“ခံစားမှုပြောင်းလဲမှုက ရှင်းပါတယ်- DEI ကုန်သွားပြီး အရည်အချင်းက ဝင်လာပါတယ်” ဟု Padfield ကတင်ပြချက်တွင် ပြောကြားခဲ့သည်။
ပြီးခဲ့သည့်အပတ်က ဖလော်ရီဒါပြည်နယ်ရှေ့နေချုပ် James Uthmeier က Target အား ဖက်ဒရယ်တရားစွဲဆိုမှုတွင် လက်လီရောင်းချသူ၏ မကြာသေးမီက လျှော့ချထားသော DEI အစီအစဉ်သည် စားသုံးသူများစွာကို ဖယ်ထုတ်ပြီး ရှယ်ယာရှင်များအား ထိခိုက်စေသော အရောင်းကို လျော့နည်းစေကြောင်း စွပ်စွဲသောအခါ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော တရားဥပဒေဆိုင်ရာ အခက်အခဲ၏ အလားအလာကို ကြီးမားစေခဲ့သည်။
Costco လုပ်သကဲ့သို့ Apple သည်လည်း မတူကွဲပြားသော လုပ်သားအင်အားကို မြှင့်တင်ခြင်းသည် ကောင်းမွန်သော စီးပွားရေးအသိတစ်ခုဖြစ်သည်ဟုဆိုသည်။
သို့သော် Cook က တရားဥပဒေဆိုင်ရာ အခြေအနေများ ပြောင်းလဲလာသည်နှင့်အမျှ Apple သည် ၎င်း၏မတူကွဲပြားမှုအစီအစဉ်ကို အချို့ပြောင်းလဲမှုများပြုလုပ်ရန် လိုအပ်နိုင်သည်ဟု ဝန်ခံပြောကြားခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီအား လက်ရှိစျေးကွက်တန်ဖိုး ဒေါ်လာ ၃.၇ ထရီလီယံအထိ မြှင့်တင်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေသော ယဉ်ကျေးမှုကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန် ကြိုးပမ်းနေဆဲဖြစ်သည်။ ၎င်းသည်ကမ္ဘာပေါ်ရှိအခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများထက် သာလွန်ပါသည်။
“ငါတို့ဟာ ပိုင်ဆိုင်မှု ယဉ်ကျေးမှုကို ဆက်လက်ဖန်တီးသွားမယ်” ဟု Cook က အစည်းအဝေးအတွင်း ရှယ်ယာရှင်များကို ပြောကြားခဲ့သည်။
Apple ၏အစီရင်ခံစာအရ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဝန်ထမ်းများ၏ လေးပုံသုံးပုံနီးပါးသည် အသားဖြူနှင့် အာရှ၀န်ထမ်းများ ပါဝင်သည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ သုံးပုံနှစ်ပုံနီးပါးသည် အမျိုးသားများဖြစ်သည်။
အခြား နည်းပညာကုမ္ပဏီကြီးများသည် နှစ်ပေါင်းများစွာကြာအောင် လစာမြင့် အင်ဂျင်နီယာအလုပ်များတွင် အများအားဖြင့် အသားဖြူနှင့် အာရှအမျိုးသားများကို ခန့်ထားကြောင်း အစီရင်ခံတင်ပြခဲ့ကြပြီး ယင်းအလေ့အထသည် စက်မှုလုပ်ငန်းအား မတူကွဲပြားစေရန် အများအားဖြင့် မအောင်မြင်သော ကြိုးပမ်းမှုများကို လှုံ့ဆော်ပေးခဲ့သည်။