အမျိုးသမီးများ၏ ချမ်းသာကြွယ်ဝမှု စုဆောင်းခြင်းသည် စွန့်စားမှုများ ပြုလုပ်ခြင်းနှင့် စောစောစီးစီး စတင်ခြင်းအပေါ် မူတည်ပါသည်။ “ `

အင်္ဂါနေ့တွင် Jennifer Openshaw, Sukhinder Singh Cassidy နှင့် Malak Santini – လုပ်ငန်းကြီးများကို ဦးဆောင်နေသော အမျိုးသမီးသုံးဦးသည် Los Angeles တွင် တွေ့ဆုံ၍ ကျား/မ ကြွယ်ဝမှု ကွာဟချက်နှင့် အမျိုးသမီးများအနေဖြင့် ငွေကြေးအရ၊ ပညာရပ်ဆိုင်ရာနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအရ မိမိကိုယ်ကို မည်သို့ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံနိုင်သည်ကို ဆွေးနွေးခဲ့ကြသည်။

TIME CEO Jessica Sibley မှ စကားစမြည်ပြောဆိုရာတွင် Cassidy, Xero ၏ CEO က အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက် ငွေကြေးအရ စွန့်စားမှုနည်းကြောင်း စာရင်းအင်းအရ တွေ့ရှိရပြီး အမျိုးသမီးများသည် ကြွယ်ဝမှုကို ဦးစားပေးရန်အတွက် ပိုမိုစွန့်စားပြီး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသင့်ကြောင်း သူမက ပြောကြားခဲ့သည်။

သူမက သူမ၏အိမ်ရှိ အမျိုးသမီးများနှင့် အမျိုးသားများအကြား ကွဲပြားခြားနားမှုကို ညွှန်ပြသည်- သူမ၏သမီးသည် “ စုဆောင်းသူ” ဖြစ်ပြီး သူမ၏သားသည် “ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ” ဖြစ်သည်ဟု သူမကဆိုသည်။

Xero နှင့်အတူ အသေးစားလုပ်ငန်းများအတွက် စာရင်းကိုင်ဆော့ဖ်ဝဲကို ပံ့ပိုးပေးသော Cassidy က “ ဒီမှာ ပြဿနာတစ်ခုရှိတယ်။ သူ့မှာ ကြွယ်ဝချမ်းသာမှုနဲ့ အခွင့်အလမ်းတွေ စုပုံနေတယ်။ ကျွန်မက သူ့ကို ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူတစ်ယောက်ဖြစ်စေချင်တယ်။ ဒါက စောစောစီးစီးစပြီး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုစာရင်းကို တည်ဆောက်ခြင်းပါပဲ” ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

TIME ၏ စပွန်ဆာပေးသူဖြစ်သော JPMorgan Chase မှ Managing Director Santini က Cassidy ၏အချက်၏ နောက်ဆုံးအပိုင်းကို အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်- ကြွယ်ဝမှုကို ဖန်တီးရန် အခွင့်အလမ်းရရှိရန်အတွက် အမျိုးသမီးများသည် မိမိတို့၏ အနာဂတ်ဘဏ္ဍာရေးအစီအစဉ်များနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုစာရင်းများကို တတ်နိုင်သမျှ စောစောစီးစီး တည်ဆောက်ရမည်ဖြစ်သည်။ အနာဂတ်သည် “ ကျွန်ုပ်တို့အပေါ် လျင်မြန်စွာ ရောက်ရှိလာသည်” ဟု Santini ကဆိုသည်၊ ထို့ကြောင့် အမျိုးသမီးများသည် မိမိတို့၏ ဘဏ္ဍာရေးကောင်းမွန်မှု ခိုင်မာနေစေရန်အတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားရန် လိုအပ်သည်။

Santini က “ အရေးကြီးဆုံးအရာရဲ့ အခြေခံမှာ ပညာရေးရှိပါတယ်။ ဒါက စောစောစီးစီး ပညာရေးပါ။ ဘဏ္ဍာရေး၊ အခြေခံအုတ်မြစ်တွေကို နားလည်သဘောပေါက်ခြင်းပါပဲ။ အနာဂတ်အတွက် စီစဉ်ခြင်း၊ အကြွေးရဲ့ အဓိပ္ပါယ်နဲ့ အဲဒါက မင်းကို စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရ ဘယ်လိုခံစားရလဲဆိုတာကို စဉ်းစားခြင်း၊ ဘယ်လိုအကြွေးမျိုးက မှန်တယ်ဆိုတာကို နားလည်ခြင်း၊ အငြိမ်းစားယူခြင်းအကြောင်း စဉ်းစားခြင်း၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းအကြောင်း စဉ်းစားခြင်း၊ မင်းရဲ့ စိတ်အားထက်သန်မှုတွေ ဘယ်မှာလဲဆိုတာကို စဉ်းစားခြင်းတို့ပါပဲ” ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

အကျိုးအမြတ်မယူသော Girls with Impact ၏ CEO ဖြစ်သူ Jennifer Openshaw က သူမ၏ ကြွယ်ဝမှုဆိုင်ရာ ကိုယ်တွေ့အတွေ့အကြုံများသည် သူမ၏အလုပ်ကို မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ Openshaw ကျောင်းတက်နေစဉ် သူမ၏မိခင်သည် အချိန်ပြည့် စားပွဲထိုးအလုပ် နှစ်ခုလုပ်ကိုင်နေသည်ကို သူမမြင်တွေ့ခဲ့ပြီး ယင်းက သူမကို အလွန်အမင်း ထိခိုက်စေခဲ့သည်။ အမျိုးသမီးများသည် စီးပွားရေးလောကထဲသို့ ဝင်ရောက်ရန်အတွက် “ အလွန်အမင်း ပြင်ဆင်ထားခြင်းမရှိ” ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုပြီး သူမသည် Girls With Impact မှတစ်ဆင့် ငယ်ရွယ်သော အမျိုးသမီးများ ကြွယ်ဝချမ်းသာလာစေရန်အတွက် စီးပွားရေးပညာရေးနှင့် ပြင်ဆင်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးနေသည်။

ထို့အပြင် အမျိုးသမီးများနှင့် အမျိုးသားများသည် လုပ်ငန်းခွင်၌ မည်သို့ရာထူးတိုးခံရပုံနှင့်ပတ်သက်၍ ကွာခြားချက်များကို သူမကပြောကြားခဲ့ပြီး အမျိုးသားများသည် “ ကတိ” အပေါ် အခြေခံ၍ ရာထူးတိုးခံရပြီး အမျိုးသမီးများသည် “ စွမ်းဆောင်ရည်” အပေါ် အခြေခံ၍ ရာထူးတိုးခံရသည်ဟုဆိုသည်။ Openshaw က ကုမ္ပဏီကြီးများ၏ ထိပ်ဆုံးသို့ အမျိုးသမီးများ ပိုမိုရောက်ရှိလာစေရန်အတွက် စိတ်ကူးအချို့ကို ပေးခဲ့ပြီး ယင်းတို့အနက်တစ်ခုမှာ အမျိုးသမီးများအနေဖြင့် မိမိကိုယ်ကို ကာကွယ်ပြောဆိုခြင်းလည်း ပါဝင်သည်။

“ မင်းရဲ့တန်ဖိုးကို သိပါ။ ဒါဟာ မင်းရဲ့အလုပ်ကနေ ရှောင်ဖယ်မနေသင့်တဲ့အချိန်ပဲ၊ အဲဒီထဲကို လှမ်းဝင်လိုက်ပါ။ မင်းရဲ့အသံကို မြှင့်တင်ပြီး ကြားစေခြင်းဟာ အလွန်အရေးကြီးပါတယ်” ဟု သူမက ပြောကြားပြီး ထောက်ခံပြောဆိုခြင်းသည် မိမိကိုယ်တိုင် (သို့မဟုတ်) မိမိကိုယ်စား ထောက်ခံသူများထံမှ ဖြစ်ပေါ်နိုင်ကြောင်း အလေးအနက်ပြောကြားခဲ့သည်။ “ လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာ စပွန်ဆာတစ်ယောက်ရှိခြင်းက အရေးကြီးတယ်လို့ထင်တယ်၊ ဒါကြောင့် မင်းအခန်းထဲမှာ မရှိရင်တောင် တစ်စုံတစ်ယောက်က မင်းကို စောင့်ရှောက်နေမှာပါ” ဟု သူမကဆိုသည်။

The Women of the Year Leadership Forum ကို Amazon, Booking.com, Chase, Deloitte, the American Heart Association, နှင့် Toyota တို့က တင်ဆက်ခဲ့ပါသည်။