“ကျွန်မထက် သူ ပိုမိုဝင်ငွေများများရှိစေရန် မျှော်လင့်ခြင်းမရှိပါ” ဟူသောစကားကို ကျွန်မ၏ အမျိုးသမီး ဖောက်သည်များထံမှ နောက်ပိုင်းတွင် ပိုမိုကြားနေရပါသည်။ သူတို့သည် လူမျိုး၊ နွယ် နှင့် ယဉ်ကျေးမှုအမျိုးမျိုးမှ လွှတ်တော်ရှေ့နေများ၊ ဆရာဝန်များ၊ စီးပွားရေး ပညာရှင်များ၊ ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာများနှင့် စီးပွားရေး လုပ်ငန်းရှင်များ ဖြစ်ကြသည်။ သူတို့သည် ကိုယ်တိုင်ဝင်ငွေ နည်းသော ယောက်ျားများ ပိုမိုပါဝင်သည့် ချိန်းတွေ့ရန် နေရာအတွင်းသို့ ဝင်ရောက်ခွင့်ရှိကြောင်း နားလည်ကြပါသည်။
ဤဖောက်သည်များသည် ဆက်ဆံရေးတွင် စားဝတ်နေရေး တာဝန်ယူသူ ဖြစ်ခြင်းကို ပြဿနာမရှိပါ။ သို့သော် သူတို့သည် ဘဏ္ဍာရေး ထောက်ပံ့သူများ ဖြစ်သည့် ဆက်ဆံရေးတစ်ခု ပိုင်ဆိုင်ခြင်းသည် ချိန်းတွေ့ခြင်းနှင့် ဘဏ္ဍာရေးနှင့် ပတ်သက်သည့် ကြာရှည်စွာရှိခဲ့သော လိင်အခြေခံ စံနှုန်းများနှင့် ဆန့်ကျင်သည်။
လက်ရှိ အမေရိကတွင် ချိန်းတွေ့ခြင်းတွင် ဤအခြေအနေများကို ကျော်လွှားရမည် ဖြစ်သည်- တစ်ဖက်တွင် စိန်ခေါ်မှုအဖြစ် စီးပွားရေးနှင့် တစ်ဖက်တွင် နောက်ကျသော လိင်အခြေခံ စံနှုန်းများ၊ အထူးသဖြင့် ဆက်ဆံရေးတွင် ဘယ်သူက ပိုမိုဝင်ငွေများများရှိသည် ဆိုသည့်အချက်နှင့် ပတ်သက်၍ ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် လမ်းဆုံတွင် ရှိနေပြီး၊ သို့သော် ယောက်ျားများသည် သူတို့၏ ချိန်းတွေ့ခြင်းတစ်လျှောက် သို့မဟုတ် သူတို့၏ ဆက်ဆံရေးတစ်လျှောက်လုံးတွင် ပိုမို ဘဏ္ဍာရေး အာဏာကို ထိန်းသိမ်းထားရန် မျှော်လင့်ခြင်း ခံရဆဲ ဖြစ်သည်။ လူငယ် ချိန်းတွေ့သူများအကြား စိတ်ဝင်စားမှု တိုးပွားလာခြင်းနှင့် တွဲဖက်၍ ချိန်းတွေ့ခြင်း ချမ်းသာကွာဟခြင်းသည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်လာပြီး အမြဲတမ်းရှိနေသည်ဟု ခံစားရသည်။
ထို့ကြောင့် နောက်ဆုံးမေးခွန်းက- ချိန်းတွေ့ခြင်းသည် စီးပွားရေးအရ တရားမျှတမှု ရှိလာပါမည်လော။
ပြဿနာက ချိန်းတွေ့ခြင်းတွင် ဘဏ္ဍာရေး တာဝန်ခံမှုနှင့် ပတ်သက်သည့် ကျွန်ုပ်တို့၏ အတွေးအခေါ်များကို လက်ရှိ စီးပွားရေး တောင်းဆိုမှုများနှင့် လိုက်လျောညီထွေ ဖြစ်အောင် ပြန်လည် ပြင်ဆင်ရန် လိုအပ်သည်။ မျိုးဆက်တစ်ခုမတိုင်မီက တစ်ဦးတည်း၏ ဝင်ငွေဖြင့် မိသားစု၏ စီးပွားရေး လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းနိုင်သည့် ခေတ်က သုံးစွဲခဲ့သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အတွက် စံသတ်မှတ်ချက်များကို ဆက်လက် အသုံးပြု၍ မရပါ။ အမျိုးသမီးများ၏ တိုးတက်လာသော ဝင်ငွေ စွမ်းရည်ကို သိရှိပြီး ချိန်းတွေ့သူများစွာ ကြုံတွေ့နေရသော စီးပွားရေး အခက်အခဲများကို สะท้อนပြသသည့် စံနှုန်းနှင့် စည်းကမ်းသစ်များ လိုအပ်ပါသည်။
ငွေကြေးမေးခွန်းသည် ချိန်းတွေ့ခြင်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းတိုင်းတွင် ပေါ်ပေါက်လာပြီး ပထမဆုံး ချိန်းတွေ့ခြင်းအတွက် ဘယ်သူက ကျသင့်သည်မှ ပူးတွဲ ခရီးသွားခြင်း၏ ကုန်ကျစရိတ်ကို မည်သို့ ခွဲဝေသင့်သည်အထိ ဖြစ်သည်။ ဤတင်းမာမှုသည် တကယ့် စိတ်ခံစားမှု ဆိုးကျိုးများ ရှိနိုင်ပြီး တစ်ဦးချင်းစီက ဆက်ဆံရေး၏ ဖြစ်နိုင်ချေကို မည်သို့ မြင်သည် ဆိုသည်ကို သက်ရောက်မှု ရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ကျွန်မ စကားပြောခဲ့သော အမျိုးသမီး ဖောက်သည်များစွာသည် သူတို့၏ အလုပ်အကိုင်ကို ထောက်ပံ့သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ ရှာဖွေရာတွင် အခက်အခဲ ကြုံတွေ့ရသည်။ သို့မဟုတ် ပထမတွင် ထင်ရှားပေါ်လွင်ပါက ပြင်းထန်လာသောအခါတွင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၏ စိတ်ပြောင်းလဲမှု ရှိလာမည်ဖြစ်သည်။ ဤဆက်ဆံရေး ပြဿနာများအပြင် “ညီမျှသော” သူတစ်ဦးကို ရှာဖွေရန် ပြင်ပဖိအားများ (အများအားဖြင့် တူညီသော ငွေကြေး ပမာဏဝင်ငွေရှိသူကို ဆိုလိုခြင်း) ချိန်းတွေ့သူများစွာသည် ခြေလှမ်းတစ်လှမ်းစီ လျှောက်နေရသည်- လှည့်စားရန် နေရာမရှိပါ။ အချို့သော အမျိုးသမီးများကလည်း သူတို့၏ ချိန်းတွေ့ရွေးချယ်မှုကို သူတို့ထက် နည်းသော ဝင်ငွေရှိသူနှင့် ချိန်းတွေ့ခြင်းထက် “ပိုကောင်းသည်” ဟု ယုံကြည်သော သူငယ်ချင်းများက ဝေဖန်ခဲ့ကြောင်း ပြောပြခဲ့ကြသည်။
ကျွန်မ၏ ဝင်ငွေမြင့်မားသော အမျိုးသမီး ဖောက်သည်များစွာသည် ကိုယ်တိုင် လူဝင်မှုကြီးများ သို့မဟုတ် နိမ့်ကျသော ဝင်ငွေရှိသော မိသားစုများမှ လာကြသည် ဆိုသည့်အချက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါက ပိုမိုရှုပ်ထွေးလာသည်။ အမျိုးသမီးများစွာသည် သူတို့၏ ဝင်ငွေ စွမ်းရည်နှင့် ကိုက်ညီသော သို့မဟုတ် သူတို့ ဘဏ္ဍာရေး ထောက်ပံ့သူ အခန်းကဏ္ဍကို ထမ်းဆောင်နိုင်လောက်အောင် လုံလောက်စွာ ကျော်လွန်သော ယောက်ျား လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို ရှာဖွေရန် ယဉ်ကျေးမှု လိုအပ်ချက် (နှင့် တစ်ခါတစ်ရံတွင် မိသားစု ဖိအား) ကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်သည်။ ဝင်ငွေအဆင့်အားလုံးရှိသူများနှင့် ချိန်းတွေ့ခြင်းဖြင့် ကိုယ်တိုင် ပိုမိုရွေးချယ်ခွင့်များ ဖွင့်လှစ်ခြင်းသည် တိုးချဲ့ခြင်းထက် ကန့်သတ်ခြင်း ပိုများသည်ဟု ခံစားရသည်၊ အထူးသဖြင့် ဖြစ်သည်။
ဤသည်မှာ ယခုအချိန်ထိ ခြွင်းချက်ဖြစ်နေဆဲ ဖြစ်သော်လည်း- လိင်အခြေခံ လစာကွာဟခြင်းသည် အမေရိကတွင် ပြဿနာတစ်ခု ဖြစ်နေဆဲ ဖြစ်ပြီး အမျိုးသမီးများသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် — ပိုမိုဝင်ငွေများများ ရရှိကြသည်။ ပိုမိုများပြားသော အမျိုးသမီးများသည် STEM အလုပ်အကိုင်များသို့ ဝင်ရောက်လာပြီး ယောက်ျားများထက် တည်တည်တံ့တံ့ ပိုမိုမြင့်မားသော အမြန်နှုန်းဖြင့် ဖြစ်သည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် ဘဏ္ဍာရေး လွတ်လပ်သော လွတ်လပ်သည့် အမျိုးသမီးများ ပိုမိုများပြားလာသည်ကို တွေ့မြင်ရသည်။
ထို့ကြောင့် သူတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့် အနာဂတ် မိသားစုအတွက် ထောက်ပံ့ရန် မျှော်လင့်ထားသော ယောက်ျားများကို ဘာဖြစ်စေသနည်း။ အချို့သူများသည် သူတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် — နိုင်သည်ဟူသော အတွေးအခေါ်နှင့် သက်တောင့်သက်သာ ရှိကြသည်။ အချို့က သူတို့ကိုယ်တိုင် — အခန်းကဏ္ဍကို ထမ်းဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် နည်းသော ဝင်ငွေရှိခြင်းကို လက်ခံခြင်း ဖြစ်သည်။
သို့သော် ပိုမို ကြိုးစားသော လူငယ် ယောက်ျားများသည် ယဉ်ကျေးမှု အခန်းကဏ္ဍကို ထမ်းဆောင်ရန် အခြားနိုင်ငံများသို့ ရှာဖွေနေကြသည်။
အထူးသဖြင့် အမေရိကတွင် ဝင်ငွေနည်းသော ယောက်ျားများအကြား — တွင် စိတ်ဝင်စားမှု တိုးပွားလာသည်။ အတွေးအခေါ်မှာ အနောက်နိုင်ငံမှ ယောက်ျားများသည် ခရီးသွားပြီး အခြားနိုင်ငံများတွင် ဒေါ်လာ ပိုမိုရရှိနိုင်ပြီး သူတို့၏ နိုင်ငံသား တည်နေရာသည် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက် ပိုင်ဆိုင်မှုအဖြစ် မြင်နိုင်သည့် အခြားနိုင်ငံများတွင် ချိန်းတွေ့နိုင်သည်။ နောက်တစ်ခုမှာ လိင်အခန်းကဏ္ဍနှင့် ငွေကြေးနှင့် ပတ်သက်သည့် ပိုမိုရိုးရာ အတွေးအခေါ်များရှိသော အမျိုးသမီးများနှင့် ချိန်းတွေ့ရန် ဖြစ်သည်။ အခြားတွင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို ရှာဖွေလိုသော ဆန္ဒသည် ယောက်ျားများသည် သူတို့ထက် ပိုမိုဝင်ငွေများများရှိသော သို့မဟုတ် အိမ်နှင့် မိခင် ဖြစ်ခြင်းထက် ကျော်လွန်သော အရာတစ်ခုခုကို လိုအပ်သော အမျိုးသမီးများနှင့် ဆက်ဆံရေးတွင် သူတို့၏ ယောက်ျားပီသမှုကို လုံးဝဖော်ပြနိုင်ခြင်း မရှိကြောင်း ယုံကြည်ချက်၏ ရလဒ်တစ်ခု ဖြစ်သည်။ ယောက်ျားမည်မျှ တကယ်လုပ်ဆောင်နေသည် ဆိုသည်မှာ မသိရှိရသေးသော်လည်း TikTok နှင့် YouTube () ပေါ်ရှိ ကြိုက်နှစ်သက်မှုသည် ပြည်ပသို့ ခရီးသွားခြင်းနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနှင့် တွေ့ဆုံခြင်းအတွက် ဖွင့်လှစ်မှုကို ပြောဆိုသည်။ ဆက်ဆံရေးတွင် ပိုမိုမြင့်မားသော ဝင်ငွေရှိခြင်းသည် အရေးကြီးသည်ဟု မည်ကြောင်းကို တန်ဖိုးထားခြင်း မဟုတ်ပါ။
အမျိုးသားလိင်စိတ် လူငယ်ယောက်ျားများနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်အနေဖြင့် လေ့လာမှုများက အမျိုးသမီးလူငယ်အများစုသည် — ကို ကြုံတွေ့ခဲ့ကြကြောင်း ပြသသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ပျမ်းမျှအားဖြင့် ယောက်ျားနှင့် အမျိုးသမီးတို့သည် သူတို့၏ တန်ဖိုးများတွင် ပိုမိုဝေးရှိကြသည်။ အမျိုးသမီးများသည် သူတို့ စိတ်ချစွာ ယုံကြည်နိုင်သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦး ရှိခြင်းဆိုလိုပါက လိင်အခန်းကဏ္ဍများကို ယခင်ကဲ့သို့ ထားရှိရန် သဘောတူကြသည်။ အမေရိကတွင် လိင်တစ်ခုစီသည် သူတို့၏ စံပြဆက်ဆံရေးကို မည်သို့ ပိုင်ဆိုင်ရမည်ကို ဖြေရှင်းနည်းများကို စဉ်းစားနေကြပြီး အချို့အတွက် ထိုဖြေရှင်းချက်များတွင် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး ပါဝင်ခြင်း မပါဝင်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့် အမေရိကန် အမျိုးသမီးအချို့သည် — တွင် “ဟုတ်ကဲ့” ဟု ပြောဆိုကြပြီး ဘဏ္ဍာရေး ภาระများကို ဖြေရှင်းပြီး ကြာရှည်ချစ်ကြည်ရေး ပိုင်ဆိုင်ရန် ဖြစ်သည်။
ချိန်းတွေ့ခြင်းသည် အမြဲတမ်း ဘဏ္ဍာရေး ရွေးချယ်မှုများ ပါဝင်ပြီး ယနေ့ချိန်းတွေ့သူများသည် ပိုမို သြဇာလွှမ်းမိုးမှုရှိသော၊ မသေချာသော စီးပွားရေး အခြေအနေများအောက်တွင် ဤရွေးချယ်မှုများ ပြုလုပ်ရန် ကြုံတွေ့နေရသည်။ လိင်အခန်းကဏ္ဍများသည် ပြောင်းလဲသွားသော်လည်း လိင်ပေါ်တွင် အခြေခံ၍ ကောင်းမွန်သော ရေရှည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို ဖန်တီးသည့် ကျွန်ုပ်တို့၏ အခြေခံနည်းလမ်းသည် လိုက်လျောညီထွေ မဖြစ်ပါ။ ချိန်းတွေ့သူများသည် ခေတ်သစ် စီးပွားရေးနှင့် တစ်ကိုယ်တော် ဖြစ်ခြင်း အကျပ်အတည်းများအတွက် ပုံမမှန် ဖြေရှင်းချက်များကို စဉ်းစားနေကြခြင်းမှာ အံ့သြစရာ မဟုတ်ပါ။
ကံမကောင်းစွာဖြင့် ချိန်းတွေ့ခြင်းနှင့် ချစ်ခြင်းမေတ္တာအကြောင်း ငွေကြေး၊ လူတန်းစားနှင့် လူမှုအဆင့်အတန်းအကြောင်း မပြောဆိုဘဲ မရပါ။ ၎င်းသည် ခေတ်ဟောင်းပုံပြင်တစ်ပုဒ် ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့ ပြုလုပ်နိုင်သည်မှာ ဘာကြောင့် လိင်အခြေခံ မညီမျှမှု- ဘဏ္ဍာရေးတာဝန်ယူမှုတွင် ယောက်ျားများသာ တာဝန်ယူရမည် ဖြစ်သည် ဆိုသည်ကို စဉ်းစားရန် ဖြစ်သည်။ အမှန်တကယ် ညီမျှသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ ရှိရန်အတွက် ငွေကြေးနှင့် အာဏာနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆက်ဆံရေးနှင့် မည်သို့ ပူးတွဲ ပြုလုပ်နိုင်သည်ကို ပြန်လည် စဉ်းစားရန် လိုအပ်သည်။