ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာအချက်အလက်များအပေါ် ယုံကြည်မှုလျော့နည်းလာချိန်တွင် အလုပ်ရှင်များသည် အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်လာ

(SeaPRwire) –   ယုံကြည်မှုနည်းပါးလာတဲ့ခေတ်ကြီးမှာ အလုပ်ရှင်တွေဟာ ထူးခြားတဲ့သြဇာအာဏာကို ပိုင်ဆိုင်ထားပါတယ်။ သူတို့ဟာ ယုံကြည်ရဆုံးအဖွဲ့အစည်းတွေထဲမှာ ပါဝင်နေဆဲဖြစ်ပြီး အထူးသဖြင့် သူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းတွေက ယုံကြည်ကြပါတယ်။ အရ၊ လုပ်သားတွေဟာ ယုံကြည်စိတ်ချရတဲ့အချက်အလက်တွေကို ပေးရာမှာ အစိုးရထက် နှစ်ဆပိုပြီးအရည်အချင်းရှိတယ်လို့ သတ်မှတ်ကြပါတယ်။ အကျိုးအမြတ်မယူတဲ့အဖွဲ့အစည်းတွေနဲ့ မီဒီယာတွေကိုလည်း ကျော်လွန်သွားပါတယ်။ လူတွေဟာ မှန်ကန်တဲ့အချက်အလက်အပေါ်မူတည်ပြီး သတင်းအချက်အလက်တွေနဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်တွေချမှတ်ချင်ကြပြီး သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်တွေဆီကနေ အဲဒီအချက်အလက်တွေကို လက်ခံဖို့ ပိုပြီးပွင့်လင်းလာကြပါတယ်။

ဒီလိုလမ်းကြောင်းဟာ အသစ်အဆန်းတော့မဟုတ်ပါဘူး။ COVID-19 ကူးစက်ရောဂါကာလအတွင်းမှာ အလုပ်ရှင်အများအပြားဟာ သတင်းအချက်အလက်ပျောက်ဆုံးမှုကို ဖြည့်ဆည်းဖို့ ခြေလှမ်းမြှင့်ခဲ့ကြပါတယ်။ သူတို့ဟာ လေအရည်အသွေးကနေ ကာကွယ်ဆေးဘေးကင်းမှုအထိ အရာအားလုံးနဲ့ပတ်သက်ပြီး တိကျပြီးအချိန်နဲ့တပြေးညီ ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာလမ်းညွှန်မှုတွေကို ပေးခဲ့ကြပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့် Amazon —နိုင်ငံရဲ့ ဒုတိယအကြီးဆုံးအလုပ်ရှင်— ကာကွယ်ဆေးထိုးနှံမှုကို မြှင့်တင်ဖို့အတွက် ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ တိုက်ရိုက်ထိတွေ့ဆက်ဆံခဲ့ပါတယ်။ ဒီလုပ်ဆောင်ချက်တွေဟာ အီးမေးလ်တွေ ဒါမှမဟုတ် ပိုစတာတွေကို ကျော်လွန်သွားခဲ့ပြီး တစ်ဦးချင်းအပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှု၊ အချင်းချင်းပြောဆိုစည်းရုံးမှုနဲ့ မိုဘိုင်းကာကွယ်ဆေးထိုးအဖွဲ့တွေလည်း ပါဝင်ပါတယ်။ ယနေ့မှာ ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာစိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေ ပြောင်းလဲလာရင်တောင် Amazon ဟာ နေ့စဉ်လေ့ကျင့်ခန်းတွေနဲ့ သူ့ရဲ့ဂိုဒေါင်တွေအနှံ့မှာ ထိခိုက်ဒဏ်ရာတွေကို ကာကွယ်တဲ့ဆွေးနွေးမှုတွေနဲ့အတူ ဒီပုံစံကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေပါတယ်။

ကူးစက်ရောဂါကို ကျော်လွန်ပြီးတဲ့နောက်မှာ ယုံကြည်ရတဲ့ကျန်းမာရေးဆက်သွယ်ရေးရဲ့လိုအပ်ချက်ဟာ အရေးပေါ်ကိစ္စတစ်ခုအဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေပါတယ်။ အလုပ်ရှင်တွေဟာ ဒီအလုပ်ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ဖို့ အနေအထားကောင်းတစ်ခုမှာရှိနေပြီး ယုံကြည်စိတ်ချရမှုကြောင့်သာမက ကျန်းမာပြီးပိုပြီးသတင်းအချက်အလက်ရတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေမှာ သူတို့က အကျိုးအမြတ်တွေ ရရှိနိုင်လို့လည်း ဖြစ်ပါတယ်။ ကျန်းမာတဲ့လုပ်သားတွေဟာ ပိုပြီးထုတ်လုပ်မှုအားကောင်းကြပြီး ခွင့်ရက်နည်းပါးကာ ကုမ္ပဏီအများအပြားအတွက် စဉ်ဆက်မပြတ်စိုးရိမ်စရာတစ်ခုဖြစ်တဲ့ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်ကို လျှော့ချပေးပါတယ်။ ထိုနည်းတူစွာ ပညာတတ်ဝန်ထမ်းတွေဟာ အလုပ်ရှင်ကကူညီထောက်ပံ့တဲ့ ကျန်းမာရေးအကျိုးခံစားခွင့်တွေကို ပိုပြီးနားလည်ပြီး ထိရောက်စွာအသုံးချနိုင်ဖို့ အလားအလာပိုများပါတယ်။ UnitedHealthcare ကပြုလုပ်တဲ့ လေ့လာမှုတစ်ခုအရ ထိရောက်တဲ့အလုပ်ရှင်ကျန်းမာရေးမြှင့်တင်ရေးအစီအစဉ်တွေကို ရယူနိုင်တဲ့ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ၅၆% ဟာ ခွင့်ရက်နည်းပါးတယ်လို့ အစီရင်ခံကြပြီး ဒီတွေ့ရှိချက်ဟာ ဒေသအများအပြားမှာ ထပ်တလဲလဲပေါ်ထွက်ခဲ့ပါတယ်။ အခြားအထောက်အထားတွေအရ အလုပ်ရှင်တွေဟာ ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်တွေမှာ သုံးစွဲတဲ့ ၁ ဒေါ်လာတိုင်းအတွက် တိုက်ရိုက်ဆေးကုသစရိတ်မှာ ၆ ဒေါ်လာပြန်ရရှိပြီး ဒါဟာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အာဟာရနဲ့ ကျန်းမာရေးနဲ့ပတ်သက်တဲ့အကြောင်းအရာတွေမှာ ဗဟုသုတနဲ့ ပါဝင်ဆောင်ရွက်မှုကို တိုးမြင့်စေပါတယ်။

ထိရောက်တဲ့ကျန်းမာရေးဆက်သွယ်ရေးအတွက် လိုအပ်ချက်ရှိနေချိန်မှာ ရိုးရာအရင်းအမြစ်အများအပြားဟာ ပျောက်ကွယ်လုနီးပါးဖြစ်နေပါတယ်။ ဖက်ဒရယ်၊ ပြည်နယ်နဲ့ဒေသအဆင့်တွေမှာ ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးလှုပ်ရှားမှုတွေမှာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတွေဟာ ကျုံ့သွားတယ် ဒါမှမဟုတ် လုံးဝပျောက်ကွယ်သွားပါတယ်။ ဒီလိုပျောက်ဆုံးမှုဟာ အွန်လိုင်းအချက်အလက်မှားတွေ တိုးပွားလာမှုနဲ့ပေါင်းစပ်လိုက်ရင် အလုပ်ရှင်တွေက မပြောဘူးဆိုရင် ဝန်ထမ်းတွေဟာ လူမှုမီဒီယာအယ်လဂိုရီသမ်တွေ၊ မိမိကိုယ်ကို ကြော်ငြာနေတဲ့ ကျန်းမာရေးသြဇာလွှမ်းမိုးသူတွေ ဒါမှမဟုတ် ပေါ့ကတ်စ်ဆရာတွေဆီကို ပြောင်းသွားနိုင်တယ်ဆိုတဲ့အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင်တွေဟာ တွေဝေနေလို့မဖြစ်ပါဘူး။ သူတို့ရဲ့လုပ်သားအင်အားကြုံတွေ့နေရတဲ့ စိတ်ကျန်းမာရေးရုန်းကန်မှုတွေနဲ့ တောမီးကြောင့်ဖြစ်တဲ့ လေထုညစ်ညမ်းမှုကနေ GLP-1 ကိုယ်အလေးချိန်လျှော့ချတဲ့ဆေးဝါးတွေလိုမျိုးကုသမှုအသစ်တွေအထိ ဖိအားပေးနေတဲ့ကျန်းမာရေးစိန်ခေါ်မှုတွေကို တက်ကြွစွာဖော်ထုတ်ရပါမယ်။ စဉ်းစားတွေးခေါ်မှု၊ ဆွဲဆောင်မှုရှိတဲ့နည်းဗျူဟာတွေနဲ့ သူတို့ဟာ ယုံကြည်စိတ်ချရပြီး သိပ္ပံနည်းကျအခြေခံအချက်အလက်တွေဟာ သူတို့ရဲ့လုပ်သားအင်အားဆီကို ရောက်ရှိကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။

ဒီနေ့ခေတ်မှာ ဝင်ရိုးစွန်းရောက်နေတဲ့ရာသီဥတုလို ခံစားရနိုင်ပေမယ့် အလုပ်ရှင်တွေနဲ့ အလုပ်သမားသမဂ္ဂတွေဟာ စိန်ခေါ်မှုကို ရင်ဆိုင်ဖို့ အသင့်ဖြစ်နေကြပါပြီ။ နိုင်ငံရဲ့အကြီးဆုံးအဖွဲ့အစည်းတွေထဲက ၈၀ နီးပါးရဲ့ ကျန်းမာရေးအကျိုးစီးပွားကို ကိုယ်စားပြုတဲ့ Northeast Business Group on Health ရဲ့အကြီးအကဲ Kim Thibodeaux ဟာ အလုပ်ရှင်မိတ်ဖက်တွေကို ယုံကြည်ရတဲ့ ကျန်းမာရေးအချက်အလက်အကြောင်းအရာတွေကို ထောက်ပံ့ပေးဖို့ အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ တိုးချဲ့နိုင်တဲ့နည်းလမ်းတွေမှာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်နေပါတယ်။ အချိန်နဲ့တပြေးညီ၊ တိကျပြီး အလွယ်တကူနားလည်နိုင်တဲ့ ကျန်းမာရေးအချက်အလက်တွေကို အကြောင်းအရာအမျိုးမျိုးနဲ့ပတ်သက်ပြီး ဘက်စုံချန်နယ်ပုံစံနဲ့ ပေးအပ်ဖို့အတွက် Kim နဲ့သူ့ရဲ့အဖွဲ့နဲ့ လက်တွဲဆောင်ရွက်နေပါတယ်။

အလားတူသဘောထားနဲ့ပဲ အဖွဲ့ဝင်ပေါင်း ၂ သန်းကျော်ရှိတဲ့ American Federation of Teachers (AFT) ဟာ အဖွဲ့ဝင်တွေနဲ့ ပြည်သူတွေကို Youth Mental Health နဲ့ American Academy of Pediatrics ရဲ့အတိတ်က ဥက္ကဋ္ဌ Dr. Ben Hoffman လို အကြောင်းအရာကျွမ်းကျင်ပညာရှင်တွေနဲ့ပတ်သက်တဲ့အကြောင်းအရာတွေကို ဆွေးနွေးဖို့ အခမဲ့ Webinar တွေကို စတင်ကမ်းလှမ်းနေပါပြီ။ ဆိုရှယ်မီဒီယာကို အပြည့်အဝအသုံးချပြီး Instagram, TikTok နဲ့ တခြားလူမှုမီဒီယာပလက်ဖောင်းတွေမှာ Town Hall တွေ ဒါမှမဟုတ် Q&A တွေကနေ ၃၀-၄၀ စက္ကန့်ကြာ Clip တွေကို အများအပြားဝေမျှပြီး ဖြန့်ဝေမှုကိုတိုးတက်စေပါတယ်။

ပြည်သူ့ယုံကြည်မှုတွေ ပျက်ပြားလာပြီး ရိုးရာကျန်းမာရေးဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းတွေ မှေးမှိန်သွားချိန်မှာ လုပ်ငန်းခွင်ဟာ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ယုံကြည်ရတဲ့နေရာတစ်ခုအဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေပါတယ်။ ဒီတာဝန်ကို လက်ခံကျင့်သုံးတဲ့ အလုပ်ရှင်တွေနဲ့ အလုပ်သမားသမဂ္ဂတွေဟာ ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးရဲ့ အားကောင်းတဲ့အေးဂျင့်တွေဖြစ်လာနိုင်ပြီး သူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းတွေကို သတင်းအချက်အလက်တွေနဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တွေချမှတ်ရာမှာ ကူညီပေးကာ သတင်းအချက်အလက်မှားတွေကို တိုက်ဖျက်နိုင်ပြီး သူတို့ရဲ့လုပ်ငန်းစဉ်တွေမှာ ထောက်ပံ့ပေးထားတယ်လို့ ခံစားစေနိုင်ပါတယ်။

ယုံကြည်စိတ်ချရတဲ့၊ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းရှိတဲ့နဲ့ စဉ်ဆက်မပြတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာသတင်းစကားတွေမှာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းအားဖြင့် အလုပ်ရှင်တွေဟာ ကျန်းမာရေးရလဒ်တွေကို တိုးတက်စေရုံသာမက သိပ္ပံနဲ့အဖွဲ့အစည်းတွေမှာပါ ယုံကြည်မှုကို ပြန်လည်တည်ဆောက်နိုင်စွမ်းရှိပြီး တစ်ဦးနဲ့တစ်ဦးကြားမှာလည်း ယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်နိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်တွေဟာ ဒီအခန်းကဏ္ဍမှာ ပါဝင်သင့်သလားဆိုတာ မေးခွန်းထုတ်စရာမရှိတော့ဘဲ ဒီအခန်းကဏ္ဍကို ဖြည့်ဆည်းဖို့ ဘယ်လောက်မြန်မြန်ဆန်ဆန် လုပ်ဆောင်နိုင်မလဲဆိုတာကသာ မေးခွန်းထုတ်စရာဖြစ်ပါတယ်။