ဝါရှင်တန် — သမ္မတ ဒေါ်နယ် ထရမ့်က ကွဲပြားမှု၊ တန်းတူရေးနှင့် ပါဝင်မှု စီမံချက်များကို တင်းကြပ်စွာ ဖိနှိပ်ခဲ့ပြီးနောက် ဖက်ဒရယ် အေဂျင်စီများစွာက ၎င်းတို့၏ ၀က်ဘ်ဆိုက်များမှ လူနည်းစု လူမျိုးများအတွက် ရည်ရွယ်ထားသော အရင်းအမြစ်များကို ဖယ်ရှားလိုက်ကြပြီ ဖြစ်ပါသည်။
ထရမ့်၏ အမိန့်နှင့်အညီ အေဂျင်စီများက လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ၀န်ဆောင်မှု စာချုပ်များကိုလည်း ပယ်ဖျက်ခဲ့ကြပြီး ဖက်ဒရယ် အစိုးရတစ်လွှားတွင် ယင်းကဲ့သို့ လုပ်ဆောင်ရန် ကတိပြုခဲ့သည်။ သူက DEI ၀န်ထမ်းအားလုံးကို လစာပေးရုံးထားပြီး နောက်ဆုံးတွင် ထုတ်ပယ်ရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။
DEI နှင့်ပတ်သက်သော စာရွက်စာတမ်းများကို ပုဂ္ဂိုလ်ရေး စီမံခန့်ခွဲမှုရုံး၊ နိုင်ငံခြားရေးဌာနနှင့် နယ်မြေလုံခြုံရေး ဌာန စသည့် အေဂျင်စီများ၏ ၀က်ဘ်ဆိုက်များမှ ဖယ်ရှားခဲ့ကြပြီး ဖြစ်ပါသည်။ ယခင်က DEI စာမျက်နှာများသို့ ချိတ်ဆက်ထားသော ၀က်ဘ်လိပ်စာများသည် ယခုအခါ “ Page Not Found — 404” သတင်းစကားများ သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲမှုကို ရှင်းပြထားသော သိမ်းဆည်းထားသော ပစ္စည်းများပေါ်တွင် မှတ်စုများကို ပြသနေပါသည်။
အစိုးရအေဂျင်စီများအနေဖြင့် ကွဲပြားသော လုပ်သားအင်အားကို စုဆောင်းရန်နှင့် ၀န်ထမ်းများအတွက် ပိုင်ဆိုင်မှုခံစားမှုကို မွေးမြူရန် ရည်ရွယ်ထားသော ပစ္စည်းအချို့ ပါဝင်ပါသည်။ ဝေဖန်သူများက ယင်းကဲ့သို့ ပြန်လည်ပြုပြင်ခြင်းသည် ငှားရမ်းခြင်းတွင် သိသာထင်ရှားသော ပြောင်းလဲမှုများနှင့် အတိတ်က ခွဲခြားဆက်ဆံမှု လုပ်ရပ်များသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိလာနိုင်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။
ဖယ်ရှားခံခဲ့ရသော ၀က်ဘ်ဆိုက်များထဲတွင် Biden အစိုးရလက်ထက်တွင် ဖွဲ့စည်းခဲ့သော Inaugural Treasury Advisory Committee on Racial Equity အတွက် သီးသန့် စာမျက်နှာတစ်ခု ပါဝင်ပါသည်။ ကော်မတီတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သော Georgetown ဥပဒေပါမောက္ခ Dorothy Brown က ယင်းအမိန့်သည် လုပ်သားအင်အား ကွဲပြားမှုအပေါ် ကျယ်ပြန့်သော သက်ရောက်မှုရှိကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။
“မိမိ၏ လူမျိုးနွယ်အပေါ် အခြေခံ၍ တစ်စုံတစ်ဦးကို ပစ်မှတ်ထားခြင်းသည် မှားယွင်းသည်ဟု လွတ်လပ်သူများက ပြောကြမည်ဖြစ်သော်လည်း ထရမ့်က ယင်းကဲ့သို့ပင် လုပ်ဆောင်နေခြင်းဖြစ်သည်” ဟု သူမက ပြောကြားခဲ့သည်။
နိုင်ငံခြားရေးဌာနက ဗုဒ္ဓဟူးနေ့တွင် ၎င်း၏ ကွဲပြားမှုနှင့် ပါဝင်မှုရုံးကို ဖျက်သိမ်းခဲ့ပြီး ၎င်း၏ ၀က်ဘ်ဆိုက်မှ လင့်ခ်ကို ဖယ်ရှားခဲ့သည်။ ယင်းရုံးကို ဌာနချုပ်တာဝန်ယူပြီးချိန် ခန့်မှန်းချိန်တွင် လက်ထောက် နိုင်ငံခြားရေးဝန်ကြီး Antony Blinken က ခမ်းနားစွာ ဖွဲ့စည်းခဲ့ပြီး လူနည်းစုနှင့် အမျိုးသမီးများကို ဌာန၏ လုပ်သားအင်အားသို့ ဆွဲဆောင်ရန် နည်းဗျူဟာများကို ဖော်ထုတ်ထားသော သတင်းအချက်အလက်များကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။
ကြာသပတေးနေ့ ညတွင် ပညာရေးဌာနက လမ်းညွှန်စာရွက်စာတမ်း၊ သတင်းအချက်အလက်များနှင့် လေ့ကျင့်ရေး ပစ္စည်းများ ရာပေါင်းများစွာကို ဖယ်ရှား သို့မဟုတ် သိမ်းဆည်းထားကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။ ၎င်း၏ ၀က်ဘ်ဆိုက်မှ ပျောက်ကွယ်သွားသော စာမျက်နှာ ၂၀၀ ကျော်တွင် K-12 ကျောင်းများနှင့် ကောလိပ်များအနေဖြင့် ကွဲပြားမှု၊ တန်းတူရေး သို့မဟုတ် ပါဝင်မှု စီမံချက်များကို တိုက်တွန်းရန် အရင်းအမြစ်များနှင့် အကြံပြုချက်များ ပါဝင်ခဲ့သည်။ ဌာနက ဒေါ်လာ ၂.၆ သန်းကျော် တန်ဖိုးရှိသော DEI လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ၀န်ဆောင်မှု စာချုပ်များကို ပယ်ဖျက်ခဲ့ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။
ဖယ်ရှားခံခဲ့ရသော စာမျက်နှာများတွင် “ LGBTQI+ ကျောင်းသားများအတွက် အရင်းအမြစ်များ” ၊ “ လူမျိုး၊ အရောင် သို့မဟုတ် နိုင်ငံသား ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် ဆက်စပ်သော လူ့အခွင့်အရေး ဥပဒေများ” အကြောင်းအရာခြုံငုံသုံးသပ်ချက်နှင့် “ အကြံဉာဏ်အတု အသုံးပြုမှုကို ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ခြင်း” ခေါင်းစဉ်ပါ လမ်းညွှန်ချက်များ ပါဝင်ပါသည်။
ပညာရေးဌာန၏ ကြေညာချက်တွင် ဖျက်သိမ်းခဲ့သော စာမျက်နှာများသည် “ ကျောင်းများနှင့် ပညာသင်ကြားရေး ဌာနများအနေဖြင့် ထိခိုက်နစ်နာစေသော အတွေးအခေါ် စီမံချက်များကို တိုက်တွန်း သို့မဟုတ် ထောက်ခံရန် တိုက်တွန်းခဲ့သည်” ဟု ဖော်ပြထားသည်။
ထရမ့်က DEI စီမံချက်များကို “ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု” ဟု ခေါ်ဆိုပြီး တင်းကျပ်စွာ “ စွမ်းရည်အပေါ် အခြေခံသော” ငှားရမ်းခြင်းကို ပြန်လည် တည်ဆောက်ရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။
လွတ်လပ်သော အဖွဲ့အစည်းများက ယင်းကဲ့သို့ ပြန်လည်ပြုပြင်ခြင်းကို ချီးမွမ်းခဲ့ကြသည်။ ကျောင်းများရှိ ကွဲပြားမှု စီမံချက်များကို စိန်ခေါ်သော တရားစွဲဆိုမှုများ တင်သွင်းခဲ့သော Parents Defending Education အဖွဲ့အစည်းက ယင်းစီမံချက်များကို “ အပြီးတိုင် ဖယ်ရှားရန်” ခြေလှမ်းများ လှမ်းလိုက်သောကြောင့် ထရမ့်ကို ချီးမွမ်းခဲ့သည်။
DEI ကို တိုက်ခိုက်မှုများသည် ငှားရမ်းမှု စံနှုန်းများကို မပြောင်းလဲဘဲ ငှားရမ်းသူများအနေဖြင့် သမိုင်းဝင် Black တက္ကသိုလ်များသို့ ဆက်သွယ်ခြင်း စသည့် ကွဲပြားသော ငှားရမ်းမှု အရင်းအမြစ်များကို ကြည့်ရှုရန် တိုက်တွန်းခြင်း ပိုက်လိုင်း စီမံချက်များကို ပစ်မှတ်ထားလေ့ရှိကြောင်း NAACP Legal Defense fund ရှေ့နေကြီး Antonio Ingram က ပြောကြားခဲ့သည်။ ယနေ့တွင် တွေ့မြင်ရသော လူမျိုးနွယ်နှင့် လိင် ခွဲခြားမှုများသည် အမျိုးသမီးများနှင့် လူမျိုးရေး လူနည်းစုများကို အခွင့်အလမ်းများမှ သမိုင်းအတိုင်းအတာအရ တားမြစ်ထားခြင်း၏ ရလဒ်ဖြစ်ပြီး လွတ်လပ်သော ရလဒ်မဟုတ်ကြောင်း သူက ပြောကြားခဲ့သည်။
ကွဲပြားသော အစိုးရ လုပ်သားအင်အားကို သေချာစေရန်အတွက် စီမံချက်များနှင့် ပေါ်လစီများ ဖျက်သိမ်းခြင်းသည် နှစ်အတော်ကြာ ခံစားရနိုင်ကြောင်း သူက ပြောကြားခဲ့သည်။
“ဖျက်သိမ်းခြင်းနှင့် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်း၊ ဖက်ဒရယ် အရင်းအမြစ်များကို ပြန်လည် ပြောင်းလဲခြင်းကြောင့် မည်သည့်အရာကို လက်လွတ်သွားသည်ကို မသိသော လူမျိုးများစွာ ရှိလာမည်ဖြစ်သည်” ဟု သူက ပြောကြားခဲ့သည်။ “အမှန်တကယ် 悲劇 ကတော့ ပိုမိုပိုင်ဆိုင်မှု၊ ပိုမိုတရားမျှတမှုကို ဖန်တီးရန် အသုံးပြုနိုင်သော ကိရိယာများ ရှိခဲ့ခြင်းပင် ဖြစ်သည်။”
ကျောင်းများတွင် လှုပ်ရှားသူများက ယင်းကဲ့သို့ ဖိနှိပ်ခြင်းသည် သမိုင်းအရ လုံလောက်သော သင်ယူခွင့် အခွင့်အလမ်းများ ဆုံးရှုံးခဲ့ရသော ကျောင်းသားများအတွက် အောင်မြင်မှုကို မွေးမြူပေးသော အရင်းအမြစ်များ ဆုံးရှုံးခြင်းကို ဆိုလိုကြောင်း၊ ဆရာများအနေဖြင့် ကျောင်းသင်ခန်းစာ အတွင်းရှိ ပြီးမြောက်မှု ကွာဟမှုများနှင့် ဘက်လိုက်မှုများကို ဖြေရှင်းရာတွင် ကူညီပေးသော ကိရိယာများ ပါဝင်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့ကြသည်။
ယခု ဖျက်သိမ်းပြီးသား ပညာရေးဌာန အဖွဲ့အစည်းများတွင် သမ္မတ Barack Obama လက်ထက်တွင် တည်ထောင်ခဲ့သော ကွဲပြားမှုနှင့် ပါဝင်မှု ကောင်စီနှင့် ၎င်း၏ လူ့အခွင့်အရေးရုံးအောက်တွင် ထားရှိခဲ့သော ၀န်ထမ်း ပါဝင်မှု ကွဲပြားမှု တန်းတူရေး ပါဝင်မှု Accessibility ကောင်စီ တို့ ပါဝင်ပါသည်။
သမ္မတ Joe Biden လက်ထက်တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သော ဌာန၏ တန်းတူရေး လုပ်ဆောင်ချက် အစီအစဉ်ကိုလည်း ပြန်လည်ရုပ်သိမ်းခဲ့သည်။ အစီအစဉ်၏ ယခင် ၀က်ဘ်ဆိုက်၏ ပုံရိပ်တစ်ခုအရ ယင်းကြိုးပမ်းမှုသည် လူနည်းစု ကျောင်းသားများအတွက် ကောလိပ်ဝင်ခွင့်၊ ကုန်ကျစရိတ်နှင့် ပြီးမြောက်မှုကို တိုးတက်စေရန်၊ อาชีพနှင့် နည်းပညာ ပညာရေးတွင် တန်းတူရေးကို တိုးတက်စေရန်နှင့် စိတ်ကျန်းမာရေး အရင်းအမြစ်များကို၊ သီးခြားအားဖြင့် ဆင်းရဲသား လူငယ်များအတွက် တိုးမြှင့်ရန် ရည်ရွယ်ခဲ့သည်။
“ `